キャリア・コンピテンシー・マネジメント: どうすれば人材のミスマッチは防げるのか 経団連事業サービス 原井 新介

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タイトル：キャリア・コンピテンシー・マネジメント: どうすれば人材のミスマッチは防げるのか 経団連事業サービス 原井 新介

コンディションランク：中古 - 可

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出版社からのコメント

本当の成果主義人事がわかる
経営戦略の達成や競争力確保のために、人材の育成、活用、処遇をどうは かるか。今日、焦眉の人事課題は人材マネジメントです。どんな経営目標も人材がいなければ達成できませんし、不足人材をすべて外部から調達するわけにもいきません。人材のミスマッチを防ぐには、社内に健全な労働市場をつくることが必要です。人材の流動化を促進できれば、適材適所の任用が実現でき、社員一人ひとりのモチベーションが高まり、それぞれの自律的キャリア開発も可能になります。そのためには、人事制度の基本を人基準から仕事基準へ、コンピテンシーにもとづく成果主義へと変えることが求められます。本書は、コンピテンシー導入の先進企業である富士ゼロックスの人事担当者である著者が、自社の制度改廃のプロセスを!たどりながら、本当のコンピテンシーの活用法を実践的に述べたものです。組織改革、人事 改革をめざす企業の人事担当者に必読の書としておすすめします。

内容（「BOOK」データベースより）

社内労働市場で試されて人は育つ。経営戦略を達成されるための人事戦略。

内容（「MARC」データベース・・・

商品コード：9784818522077
管理番号：06A-240517004079001-002


コンディションランク
新品＝未開封又は未使用
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ほぼ新品＝使用品だが非常にきれい
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非常に良い＝使用品だがきれい
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良い＝使用感があるが通読に問題がない
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可＝使用感や劣化がある場合がある
書き込みがある場合がある
付属品欠品している場合がある
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難あり＝強い使用感や劣化がある場合がある
強い書き込みがある場合がある
付属品欠品している場合がある

ー・－・注意事項・－・－
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