なぜ女性管理職は少ないのか 女性の昇進を妨げる要因を考える (青弓社ライブラリー) 青弓社 大沢真知子

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タイトル：なぜ女性管理職は少ないのか 女性の昇進を妨げる要因を考える (青弓社ライブラリー) 青弓社 大沢真知子


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人口減少社会のなかで女性の労働参加は不可欠であり、職場では人材不足によって女性に対する期待はますます大きくなっている。しかし、女性管理職の割合は低く、同時に、女性自身が管理職に就くことに消極的だとも指摘されている。

何がその障壁になっているのか――その要因を、男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い待遇面・役割面での差別、セクハラなど、具体的な事例や各種の統計から明らかにする。

男性・女性が平等に活躍できる場を作って公平な評価制度を確立する必要性を指摘して、性別や正規・非正規に基づく格差を解消し多様性を活かすために、新たなリーダーシップ像の確立を訴える。

◆書評情報◆
2019年06月29日 「朝日新聞」朝刊 評者:長谷川眞理子(総合研究大学院大学学長)
2019年05月04日 「日本経済新聞」朝刊
目次 序 章 女性と管理職をめぐる現状 大沢真知子
1 ジェンダー・ステレオタイプ
2 評価者に存在するジェンダーバイアス
3 性差を超えた新たなリーダーシップの導入が求められている
4 日本はいま、時代の転換点に立っている

第1章 女性の昇進を阻む心理的・・・

商品コード：9784787234506
管理番号：05U-240402013061001-000

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